绩效管理系统

概述:

对比先进国家的政府或世界百强企业,目前中国的多数行政管理或企业管理人员对门户网站大多关注网站的管理模式、经营之路、盈利视角、建设与发展等,对于涉及网站运营及其运营相关的人员绩效考核研究提及的相对比较少,运营管理人员的绩效考核管理研究处于一种缺失状态,而在现实领域中,例如:网络编辑队伍正在不断发展壮大,网络媒体采、编、发近乎一体的特点,在很大程度上增强了网络编辑的把关人作用和“准传播介质”的作用,这更使得网络编辑在传播过程中的地位显得尤为重要。

如何提高网站的竞争力,如何提升网站运营人员的工作效率,提升管理所带来的运营效率,网站运营的绩效管理非常重要。

随着互联网的发展,无论是政府还是企业,在网站内部的管理中,“绩效考核”已经成为网站加强管理、提高竞争力的不二选择。庞大的网站栏目、内部交织的部门编辑、发稿量、访问量都成为网站绩效考核的关键字,“排名”两个字又是何等重要,因此对于这些每天都在变化的数据,如何让绩效考核成为人性化的管理平台?

G-ONE WES 网站绩效管理系统

G-ONE WES系统即为网站管理者解决了绩效考核的管理问题。G-ONE WES网站绩效考核系统将网站发布系统(发稿量)与网站访问分析系统(访问量)两类独立数据按照网站的人员部门规划、稿件归属栏目归属进行结合,对网站部门、编辑人员按照为网站带来的访问量进行排行,直接掌握绩效考核支持数据,同时,每一位编辑、每一个部门均可以根据访问量查看所发稿件的受欢迎情况,了解网民关注点,提高发稿质量,推动网站整体发展。

解决问题:

编辑工作与访问结果的全面结合

发稿量、访问量脱节引起的管理弊端

部门划分如何与网站架构结合考核?

网站部门如何按照访问量排行

每个人拥有独立的访问权限

编辑如何按照稿件访问评比

领先优势

发稿量/访问量有效结合

实现网站人员绩效考核

快速数据交换处理

支持多类发布系统

全自动流程无需人工干预

多角色、多权限管理

全面考核

部门/编辑内部稿件访问量排行

稿件原创/引用有效统计

部门访问量排行

结合网站栏目频道发稿量分析

编辑访问量排行

防作弊措施有效进行

辅助管理

稿件来源:原创,引用

考核对象灵活划分:部门、栏目

发稿时间:近期/历史稿件

考核时间灵活选择

多权限:部门管理